Il corso intende facilitare la costruzione di un quadro concettuale di riferimento, che consenta di comprendere le numerose variabili che influenzano i comportamenti lavorativi nelle organizzazioni e di definire ambiti professionali di intervento per lo psicologo.

Contenuti: -Significati del lavoro in diversi contesti disciplinari -La nascita della psicologia del lavoro. -Paradigmi teorici in psicologia del lavoro. -La relazione della persona con il contesto lavorativo: prestazione, abilità, valori, emozioni, contratto psicologico. -La relazione della persona con il ruolo e le relazioni interpersonali. -La relazione della persona con l‘organizzazione: obiettivi, struttura, tecnologia, cultura, processi. -La gestione delle relazioni: comunicare, motivare, influenzare, apprendere. -Soddisfazione lavorativa, infortuni, stress e salute organizzativa. -Ambiti di intervento e competenze dello psicologo. -Giustizia ed equità organizzativa. -Leadership etica e distruttiva.- Disimpegno morale e comportamenti controproduttivi nelle organizzazioni -Comportamenti di cittadinanza organizzativa. -Burnout