Allo stato attuale ci troviamo in un nuovo scenario economico e sociale sempre più globalizzato, interessato da un processo di profondo mutamento (vedi l'innovazione tecnologica, lo sviluppo dei modelli organizzativi e una profonda trasformazione dei processi lavorativi). In quest'ottica il sistema impresa adotta politiche gestionali integrate e valorizza le risorse umane. Negli ultimi anni siamo passati dal concetto di organizzazione come "macchina" ad organizzazione come "organismo animato", avvicinando così le conoscenze sociologiche ed organizzative a quelle biologiche (sistemiche). I problemi imposti dall'evoluzione tecnologica e dalla globalizzazione trascendono le possibilità dei governi nazionali, ormai incapaci di garantire singolarmente sviluppo, sicurezza e stabilità sociale. La psicologia del lavoro e delle organizzazioni non può certo risolvere problemi di questa entità ma non può neppure ignorarli. La ricerca in questo settore disciplinare ha fatto progressi rilevanti in questi ultimi anni, rendendo sistematiche e consolidate le conoscenze in numerosi ambiti ed esplorando nuove tematiche legate ai mutati scenari economici e ai nuovi assetti organizzativi.